重庆市邮政工会开展生育支持专项调研赋能女职工职业发展

　　为精准掌握女职工生育保障现状，破解育儿与职业发展平衡难题，2026年6-7月，重庆市邮政工会组织开展“优化生育支持促进女职工职业可持续发展”专项调研，全面摸清一线女职工急难愁盼，以扎实调研夯实女职工权益保障工作根基。

　　本次调研通过走访座谈与匿名问卷调查相结合的方式开展，覆盖全市38个分公司、20个部门，565名女职工及人力、工会等相关人员参与样本采集。调研对象以基层一线、31至40岁已婚已育女职工为主，较好反映了基层女职工生育保障的实际状况。

　　调研充分印证重庆邮政女职工权益保障工作扎实有效：企业严格执行法定生育休假制度并落实哺乳时间；近九成女职工产后保留原岗位、职级与薪酬待遇（另有少数因金融轮岗要求工作地有所变化），无生育相关劳动纠纷；部分单位试行弹性工时、工作量减负、岗位适配调整等过渡举措，六成以上女职工享受到返岗帮扶。同时，企业坚持职业发展公平导向，七成以上受访者表示生育后培训、评优、晋升机会均等；近三成受访者因未参与评选晋升，故选择了无直观感受。工会推动落实专项集体合同并畅通维权渠道，八成以上受访者反馈维权渠道通畅高效，其余则表示暂无维权诉求。

　　调研同步梳理了女职工关切点：托育配套资源获取渠道有待拓宽、产后心理疏导服务诉求等问题不同程度存在。结合女职工最迫切诉求，重庆市邮政工会形成专项调研报告，提出三项务实优化思路：鼓励具备条件的单位探索开办寒暑假爱心托管班，并借助多方力量梳理合规托育机构资源，为职工子女托管提供更多选择；统筹引入专业心理服务资源，常态化开展关爱疏导；搭建基层工作交流平台，推广生育友好工作经验。

　　下一步，重庆邮政工会将以调研成果为抓手，持续完善生育友好职场配套，健全全周期女职工关怀体系，切实维护女职工合法权益，为中国邮政高质量发展贡献巾帼力量。