中国邮电工会国家邮政委员会文件

邮工[2004]36号

关于印发邮政工会工作创新成果评选奖励办法的通知

各省、自治区、直辖市邮政工会，局直属机关工会：

　　《邮政工会工作创新成果评选奖励办法》已经国家邮政工会一届九次常委会议讨论通过。现予印发，请遵照执行。

二○○四年九月八日

邮政工会工作创新成果评选奖励办法

　　为深入贯彻落实中国工会十四大精神,激励和调动邮政工会各级组织和工会干部积极探索新形势下邮政工会工作的新思路、新举措、新机制，落实科学的发展观和正确的政绩观，通过理论、组织、管理、工作创新，不断把有邮政产业特色的工会工作推向前进，在邮政改革发展中更好地发挥工会组织作用，制定本办法。

　　一、邮政工会工作创新的基本含义

　　邮政工会工作创新，主要是指：创造性地运用工运基本理论，准确把握新时期工会工作的特点和广大职工的愿望，适应社会主义市场经济体制和邮政事业发展要求，在邮政工会理论研究、组织建设、履行职责、开展活动的方式方法等方面，所提出的新思路、新举措、新机制具有改进和独创因素，既符合工会工作实际，在工作实践中获得成功；又有导向性、可操作性和推广价值，得到广大职工、工会干部和党政领导的基本认可。

　　二、邮政工会工作创新的主要内容

　　（一）理论创新：积极开展邮政工会理论研究，探求新形势下工会工作规律，科学地分析和解决工会工作遇到的新情况、新问题，在理论上提出推动工作的新思路，在指导工作实践中实现突破。

　　（二）工作创新：主要体现在经济技术创新工作方面，按照科学规律，结合邮政实际，调整完善实施职工经济技术创新工程的运作机制，在实现劳动竞赛向知识智能型转变、合理化建议向高质量应用型转变、技术革新和发明创造向群体型转变的过程中效果明显，职工经济技术创新的知识含量和科技含量不断提高。在职工素质工程方面，积极推进企业文化建设和人才强邮战略，在开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动、岗位练功、职业技能培训等全面提高职工队伍整体素质活动中，措施新颖，效果突出。在维权机制建设方面，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，在企业重组、改制、主辅分离和深化三项制度改革中，创新职工民主管理的有效形式，在完善平等协商集体合同制度、职工生产生活保障机制、实现企业劳动关系稳定协调方面有新突破。

　　（三）组织创新：适应邮政改革发展的需要，创新工会组织体制和运行机制，使工会组织体制更科学，运行更顺畅，干部队伍结构更合理，综合素质明显提高，工会组织活力得到增强。

　　（四）工作方式方法创新：坚持面向基层，实施有效的分类指导；积极推进基层工会组织的群众化、民主化，依法、因时、因事、因地制宜地开展工作，注重解决实际问题；工会信息化建设和利用水平明显提高，对提高工会整体水平作用明显。

　　三、创新成果的申报和评选奖励

　　（一）以省、自治区、直辖市邮政工会（含国家局直属机关工会）为单位，负责工会工作创新成果推荐工作。成果申报坚持自愿原则，不受数量限制；所申报成果必须坚持一年以上的实际应用；通过填写推荐申报表和报告书（另发）的形式，每年的第四季度向国家邮政工会推荐申报。国家邮政工会每年组织评选一次。

　　（二）评选采用自我申报、公众评选与国家邮政工会考察相结合的办法。即工作创新成果申报经初审后，请全国31个省级工会和国家局直属机关工会网上投票；国家邮政工会根据得票情况，确定考察对象，在考察的基础上，确定获奖者名单，经网上公示，最后决定创新成果获奖单位和个人。

　　（三）对获奖单位、获奖个人一次性给予2000—10000元奖励资金；获奖的创新成果在中国邮政报、中国邮政网站等媒体上进行专题报道；并向上级工会组织推荐。

　　（四）评选工作自2004年开始。初次评选为国家邮政工会成立以来的创新成果。

主题词：印发 创新成果 评选 奖励 办法 通知
抄　送：中国国防邮电工会。

国家邮政工会办公室 2004年9月8日印发