|
中华全国总工会女职工委员会
文 件
总工女委［2004］2号
中华全国总工会女职工委员会关于实施
“女职工建功立业工程”的指导意见
（2004年9月2日）
为深入贯彻党的十六大精神落实“三个代表”重要思想，保持和发展工人阶级的先进性，促进“全民学习、终身学习的学习型社会”的形成，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，实现女职工队伍整体素质的全面提升，全总女职工委员会四届一次会议决定在全国女职工中实施“女职工素质提升工程”。
一、实施“女职工素质提升工程”的重要意义
全面提升职工队伍的整体素质，是工会组织树立和落实全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的必然要求。女职工是工人阶级的重要组成部分，在广大女职工中实施“女职工素质提升工程”，是保持和发展工人阶级先进性，更好地服务于全面建设小康社会的需要；是落实科教兴国和人才强国战略，培养女职工队伍中高技能人才，推动技术创新和实现科技成果转化的具体实践；是动员组织女职工发挥自身优势和特点，积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的有效载体；是推进女职工队伍知识化进程，实现全面提升女职工队伍整体素质的重要举措。实施“女职工素质提升工程”，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，通过作出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
二、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标
实施“女职工素质提升工程”的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立人才资源是第一资源、人人可以成才的理念，为经济建设和社会发展提供人才保证和智力支持；结合女职工的实际，以提升女职工队伍整体素质为重点，努力提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力；注重以人为本，切实维护女职工的学习权和发展权，以实际行动促进造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才目标的实现。
实施“女职工素质提升工程”的总体目标是：各级工会女职工组织通过实施“女职工素质提升工程”，搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；营造尊重知识、尊重人才的社会环境，不断改进和完善终身学习和学以致用的激励机制，保护和发挥好女职工学习的主动性和积极性；在广大女职工中倡导全员学习、全程学习、团队学习观念，发扬刻苦学习、勤于实践、不断超越、勇于创新精神，全面提升广大女职工的综合能力和整体素质。
三、实施“女职工素质提升工程”的主要内容和方法
1、提高女职工的思想道德素质。根据不同女职工群体自身发展的规律、特点和实施“女职工素质提升工程”的要求，教育、帮助女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把自己的岗位作为奉献社会的窗口和提升素质的着力点，以实现全面建设小康社会目标为己任，以高度的主人翁精神、政治责任感和历史主动性充分发挥女职工在三个文明建设中的作用，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。
2、提高女职工科技文化素质。将“女职工素质提升工程”与读书自学活动紧密地结合起来，引导鼓励广大女职工通过读书自学活动，掌握现代科学技术知识F努力提升科学技术文化和理论修养、企业管理、法律知识水平。通过学习使不同行业、不同层面的女职工，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，为广大女职工在投身经济建设过程中成为一流的工人，创造一流的工作效率，干出一流的工作业绩打下坚实的基础。
3、提高女职工的岗位技能素质。实施“女职工素质提升工程”的针对性和实效性。通过素质达标、开办业余学校等形式，充分利用工会培训机构和社会办学条件，加大培训力度，丰富培训内容，鼓励广大女职工针对自身条件和工作实际，以学校教育、企业培训、自学等形式，寓学习子工作之中，搭建起女职工素质提升工作的平台。教育广大女职工以许振超和李斌为榜样，立足岗位，爱岗敬业，勤奋学习，刻苦钻研岗位业务技能，不断学习新知识，掌握新本领，在平凡的岗位上作出不平凡的贡献。
4、提高女职工的心理、生理素质。教育广大女职工理解改革，支持改革，增强适应社会发展和岗位变化的能力。通过“女职工特病保险”、女性保健知识讲座等，提高女职工健康水平和女性保健意识，使她们以更加饱满的热情和健康的体魏投身经济建设。
四、实施“女职工素质提升工程”的基本要求
1、加强领导。一是要成立有关方面负责同志组成的“女职工素质提升工程”指导委员会，指导和协调“女职工素质提升工程”的实施、检查、监督和评估等；二是要把“女职工素质提升工程”作为“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的重要内容列入议事日程，统筹安排，周密部署，精心组织，确保此项工作扎实有效地开展起来；三是要履行组织协调职责，与党政部门及社会各有关方面加强协作，互相配合，齐抓共管，形成合力，使“女职工素质提升工程”实现社会化、群众化。
2、突出特色。根据本地区、本行业特点和女职工的实际，制定实施“女职工素质提升工程”的长期规划（五年）、近期目标（半年或一年）和实施计划，细化、量化各项指标，推动将这方面内容纳入各地教育发展规划和人才资源开发部署之中，结合在职工中开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，使计划中的内容、目标、要求、步骤等切实可行。
3、选树典型。要着力发现典型、精心培养典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体和现代传媒手段，广泛宣传，扩大影响，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好社会氛围。
4、健全机制。因地制宜，分类指导，针对不同行业、不同类型、不同层次的女职工群体，建立考核、评估机制和人才培养、使用机制以及表彰和激励机制。
（此件发全总女职工委员会顾问、委员，各省、自治区、直辖市总工会女职工委员会，全国各产业工会女职工委员会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会女职工委员会）
主题词：女职委 素质提升 指导意见
抄 报：国务院妇女儿童工作委员会办公室，全国妇女联合会
抄 送：新疆生产建设兵团工会女职工委员会
（共印400份） |
