营造职工精神家园，促进企业改革、发展、稳定

--记全国邮政系统先进基层工会 上海市邮政局汽车运输局工会

(2003/04/22)

　　上海市邮政局汽车运输局现有员工708名，邮运车辆373辆，承担着上海市区、郊县及上海至华东地区邮政分支机构至封发处理部门和封发处理部至车站、机场进出口邮件的运输以及车辆维修、检测任务。每天有334个邮运频次，日均邮运量99467袋捆；车辆月均行驶里程达110万公里。

　　面对邮政独立运行后带来的新机遇、新挑战，汽运局工会坚持以邓小平理论为指导，贯彻"三个代表"重要思想；坚持"以人为本"，贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。在党组织的领导下，积极探索新形势下，企业工会工作的新途径、新方法，发挥好工会组织的桥梁作用，实施了"聚力工程"、"育人工程"和"暖心工程"，为职工搭建参与企业管理舞台；为职工岗位成才创造条件，为职工群众办好事、办实事，努力营造职工的精神家园，有力地促进了企业的改革发展和稳定，使汽运局的两个文明建设取得了丰硕成果，先后被评为上海邮政成绩显著单位、党风廉政建设先进单位、文明单位、综合治理先进单位、全国"安康杯"优胜单位、全国邮政系统先进集体，局领导还在上海市总工会组织的"全心全意依靠职工办企业好厂长（经理）活动"中被评为好厂长（经理）。

　　一、实施"聚力工程"，搭好职工参与管理的舞台，使职工心系企业，当好主人

　　汽运局的工作特点是点多面广，作业分散，职工太多又单兵作业，这就更需要每个员工都能自觉地关心企业，对工作有高度责任心。汽运局工会针对这一实际，从"依靠"入手，相信职工，依靠职工，搭好舞台，让职工有归属感，增强企业凝聚力，使职工以主人翁的精神投入到汽运局的改革发展各项工作之中。

　　汽运局工会围绕行政的中心工作，在全局职工中开展"我为汽运改革发展献一计"提合理化建议活动，依靠全局职工聪明才智，克服困难，共同来完成目标任务。汽运局先后对职工提出的优化市内转趟邮运网络和部分邮路不走高速走地面道路，减少邮路营运费用、修旧利废等合理化建议予以了采纳，就此几项就降本6万多元，为完成降本任务发挥了实实在在的作用。

　　汽运局工会还在畅通民主管理渠道的机制上积极探索，建立了领导与职工协商对话机制。对职工关心的热点、难点和行政工作的重点以及需要解决的问题，不定期组织协商对话。汽运局的降低通行、住宿等费用58000多元和建立职工代表、安全员等人员组成的安全监察小组，实施安全监察，职工参与安全管理等好的措施，都是协商对话的成果。

　　根据汽运局党总支的要求，工会积极探索局务公开工作，并逐渐形成局、科二级的公开氛围和企业党政工齐抓共管的格局。在科务公开工作中，汽运局工会坚持要求实行分配的"三公开"即来源公开、方案公开、结果公开，做到三表上墙，使职工一目了然，心服口服，从而增强了责任感。

　　二、实施"育人工程"，创造良好条件，使职工提高素质，服务企业

　　汽运局工会针对一线职工大多从事重体力劳动，且文化层次较低，高中以上仅占35％左右的情况和企业实行竞争上岗工作的实际，根据上级工会推进"职工素质工程"的总体要求，结合自身特点，在职工中实施了"育人工程"。

　　在实施"育人工程"中，汽运局工会把提高职工岗位技能放在首位，使"虚功实做，软件硬抓"。组织全国先进个人吕国羊等先进典型和工种排头兵到职工中去传帮带，请他们给职工上课和现场带教，并组织应知应会考试检验学习效果。开展技术练兵比赛，使职工在生动活泼的群体活动中锻炼才干。同时有针对性地组织专项攻关，请有丰富经验的老职工带青年职工进行小改小革，修旧利废，培养职工技术创新能力。
针对职工队伍文化程度低的实际，汽运局工会出台了奖励措施，鼓励和支持职工参加社会办校学习。同时，在市邮局教育部门的支持下，利用汽运局教室，开办高中文化补习班．2001年已有59名职工通过市统考，取得高中学历。今年经过动员又有73名职工参加补习，参加人数同比增加80％。工会还与行政协商组织职工参加市里技术等级培训，利用社会力量提高职工职业技能，截止今年6月已有14名职工获得驾驶技能初级证书，41名职工获得驾驶技能中级证书，1名职工获得技师证书。

　　三、实施"暖心工程"，努力为群众办好事、实事，使职工情系企业乐于奉献

　　邮运工作劳动强度大，24小时昼夜不停，工作十分辛苦，汽运局工会实施"暖心工程"，尽最大努力关心职工，帮助职工解决困难，实事实办，做好稳定工作，营造一个温暖如春的精神家园，让职工切身感受到组织的温暖，更好地为企业服务。工会建立了帮困济难基金会，并制订相应制度，帮助有困难的职工渡难关。还建立了行政、工会民主协商制度，与行政签订集体协商协议。在资金比较紧的情况下，行政专门拨款改造职工休息室，解决了大场地区职工饮水难问题。每到节日，开展好"送温暖"工作，对重病和家庭困难职工进行慰问。各级工会组织不仅关心职工，而且把温暖送到职工家属心坎上，凡职工家属患病或家庭发生暂时困难，各部门工会主席都会上门探望。组织上的关怀使许多职工和家属十分感动，他们深有感触地说企业如此关心我们，如果不好好干，太对不起企业了。因此，许多职工在企业遇到困难时也不计较个人得失。一个"企业发展靠职工，职工有难企业帮"的良好氛围已经在汽运局形成。

　　汽运局工会围绕工作中心，贴近实际，通过实施"聚力工程"、"育人工程"、"暖心工程"，营造职工的精神家园，沟通、融洽了全体干部职工的思想感情，使职工受人尊重和自我实现的需要得到了满足，把自己看成是企业共同体中的一员，从内心焕发出热爱邮运事业的荣誉感和自豪感，增强了企业的凝聚力和竞争力，使企业两个文明建设迈上了新台阶。