实施女职工“两个工程”　努力开创女职工工作新局面

广东省邮政工会女职工委员会

2006年3月9日

　　广东邮政现有女职工2万多名，约占邮政职工总数的40%，在一线职工中占有相当大的比例，对我省邮政的经营发展起到了举足轻重的作用。为了充分发挥女职工在企业改革发展中的作用，近年来，广东省邮政工会女职工委员会以“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观为指导，根据国家邮政工会的关于实施女职工建功立业和素质提升两个工程的文件精神，围绕省局的战略目标，以实施女职工建功立业工程和提升女职工素质工程活动为主要内容，团结动员广大邮政女职工为我省邮政的改革和发展建功立业，努力开创我省邮政女职工工作新局面。我们的主要做法和体会是：

　　一、思想认识到位，确定“两个工程”为我省女职委的5年工作重点，并贯穿于女职工工作的各个方面

　　在改革发展的实践中，我们深刻体会到，随着形势的变化和企业的改革发展，对职工自身素质的要求越来越高，作为职工队伍的重要组成部分，女职工的素质高低也关系到企业的改革发展大局。提升女职工整体素质，组织女职工为企业建功立业，不仅为女职工参与邮政改革和发展提供了广阔的空间，为女职工的成长打造了平台，也为企业的发展提供了人才基础和智力支持。

　　基于以上原因，广东省邮政工会女职工委员会于2005年初召开了二届一次会议，研究确定了将实施女职工建功立业工程和提升女职工素质工程活动作为今后5年我省女职委工作的重点，并研究制订了《广东邮政实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的指导意见》。该《指导意见》以提高女职工素质和建功立业为主题，突出重点，体现特色，确定了计划方案、总体目标和实施的主要内容以及基本要求，并将表彰奖励等纳入了总体工作安排之中，有步骤、有计划地推进“两个工程”的实施。其主要特点有：

　　（一）明确目标，分步实施

　　我们的总体目标是用5年时间，搭建起培养和造就女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，培养出一大批女高级技术人员、营销人员和管理人员，使女职工的整体素质有一个明显的提高；通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛和合理化建议、岗位练功、技术革新等活动，调动和发挥广大邮政女职工的积极性、主动性和创造性，为广东邮政的改革和发展发挥更大的作用。在5年的实施活动中，全省邮政有100%的女职工参加各种劳动竞赛活动，有80%以上的女职工参加各层次的岗位练功、职业技能竞赛等活动，并有10%以上的女职工在参加各层次的技能竞赛、营销竞赛、岗位练功比赛中获得优异的成绩。

　　我们的分步计划是到2006年底，各单位女职工参加以提高学历、职业技术职称、业务技能鉴定等级为主的自学、培训、进修的人数达70%；2007—2008年具有中专或中专以上学历的在岗女职工比例有所提高；初中以下文化程度的女职工比例明显下降。争取在2007年底，女职工参加岗位技能培训获得初级工合格率达80%，2008年已获得初级技能资格并参加中级技能培训的女职工获得中级工以上合格率达15%，大力培养女业务师和技师。

　　（二）抓住重点，做好结合

　　实施女职工“两个工程”是一个系统的工程，我们主要以提高女职工素质为重点，把“两个工程”结合到各项活动中：一是与创建“巾帼文明岗”和“岗位女能手”的活动相结合，二是与“职业道德建设”和“创建文明窗口”等活动相结合，三是与“职工经济技术创新活动”相结合。主要提升女职工四个方面素质：一是提高思想道德素质，二是提高科学文化素质，三是提高岗位技能素质，四是提高心理、身体素质。

　　（三）建立制度，激励先进

　　在实施“两个工程”活动的过程中，省邮政女职委要求各基层女职委深入分析本单位女职工的实际情况，建立健全女职工人才信息库，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升情况和岗位创新及人才分布、结构情况，实施动态管理，并及时向有关部门沟通信息，作为晋级、晋职、评先等重要参考条件。建议各级党政部门建立女性人才培养、使用机制以及表彰和激励机制。

　　为此省邮政女职工委员会制定检查考核制度，采取逐级推荐，择优评选的原则，每年由各基层单位对本单位的实施情况进行自查，省邮政女职委每年三月进行检查，计划每两年评选表彰一次，并对在实施“两个工程”活动中成绩显著的单位和个人进行表彰，分别授予省邮政“女职工建功立业示范岗”、“女职工建功立业标兵”称号。

　　二、组织指导到位，积极发挥女职工组织作用

　　（一）做好女职工的思想教育工作，提高其对“两个工程”的认识

　　在省邮政女职委的组织下，各基层女职委充分发挥自身优势，通过召开座谈会、演讲比赛、宣传报等形式做好女职工的思想教育工作，使她们充分认识到实施“两个工程”是女职工自身发展的需要，是适应企业改革发展的需要，是从根本上维护女职工权益的需要。通过多种形式的思想教育，我省邮政女职工纷纷树立了自主意识和发展意识，增强了危机感和紧迫感，认识到只有通过不断提高自身综合素质，才能适应社会和企业改革发展的需要，才能在企业的改革和发展中有立足之地，才能更好地为企业的发展建功立业。惠州局开展谋求“六个共识”的大讨论活动，培养女职工想干事、干好事的理念，引导和带领女职工在企业的改革发展中发挥主力军的作用。

　　（二）指导女职工结合自身实际制定个人达标方案，使“两个工程”落实到人

　　为了将实施计划更好地落到实处，各级女职委根据本单位女职工的实际情况，针对不同层次、不同岗位的女职工的具体情况和需要提高的方面，指导女职工根据自身情况制定贯彻落实“两个工程”的具体措施。潮州局女职委引导女职工制定素质提升的个人方案，制作女职工素质达标信息卡，通过鼓励每位女职工根据自身情况和发展方向制定个人达标计划，达到自订目标、自我完善、自我发展的形式，帮助女职工对自身思想道德、科学文化、岗位技能和心理身体等整体素质有了一个清晰的提升计划，使“女职工素质提升工程”的实施落实到每位女职工中。广州局女职委在实施“两个工程”的活动中，以“四达标”（思想品德素质、科学文化素质、业务技能素质、身心体能素质达标）、“四提高”（提高思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质、心理及生理素质）为主要内容，并制定了分四个方面的评分标准，通过量化的数字统计，更便于统计分析和比较本单位女职工女工队伍整体素质的变化，各基层在实施“两个工程”活动中的工作成效以及存在的差距，更好的把握今后工作的努力方向。该局还把各单位开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”情况纳入“职工之家”建设的考核制度中，进一步促进了“两个工程”的实施。

　　三、措施到位，实施“两个工程”取得明显成效

　　广东邮政实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”一年来，女职工工作取得了明显进展，我省广大邮政女职工在整体素质和建功立业方面取得了明显成效，达到了“两个工程”的初步预定目标，其具体表现有：

　　（一）女职工素质提升工作取得新进展

　　我省邮政各级女职委依托多种载体，通过多种方式，使女职工素质提升工作取得了明显效果。

　　一是组织多层次的培训，提高女职工素质。省邮政女职委举办了女工干部培训班，组织女工干部学习有关维护女职工权益的法律、法规的知识，不断提高她们依法维护女职工权益的能力；举办了女职工生理、心理保健知识讲座，帮助女职工掌握更多的生理、心理知识，提高身体素质和心理素质。去年，全省各级女职工组织举办各类女职工培训班179期，参加培训的女职工人数7904人，通过培训有效提升了女职工整体素质。

　　二是引导女职工广泛参与“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。省邮政女职委还先后给基层女职工购发了《创建学习型组织、争做知识型职工百题问答》、《女职工权益法律知识问答》、《找准坐标》、《女职工权益保障法律法规文件汇编》、《集体合同法规》、《工资支付法规》、《女工手册》、《子女教育》等书籍，鼓励广大女职工加强学习，通过学习不断提高自身素质。据统计，去年各基层女职工组织收到各层次女职工各类研讨文章、论文数238篇；参加岗位技能鉴定考试，累计取得岗位资格证书的女工有10481名，占全局的65%，女高级工占高级工总数的62%，女中级工占中级工总数的63%；女初级工占初级工总数的53%。全省还有17名女职工获省级岗位自学成才称号。汕头局引导女职工参与“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，在专题的演讲比赛中，女职工占演讲人数的75%。

　　三是参与群众性职工职业技能练功比赛。各级邮政女职工组织针对女职工的特点和本单位的实际，鼓励和号召女职工积极参与各层次的群众性职工职业技能练功比赛，在女职工中形成人人学技能、个个钻业务的学习氛围。参加各个层次的岗位练兵和职业技能比赛活动的女职工有8991人；涌现了一大批业务能手，在去年,全省邮政第一届职工职业技能比赛中，全省共有148名选手参加比赛，其中女职工就占了67.5%，在储蓄、营业、投递、分拣四个比赛项目中，获得技能比赛个人全能前六名的女职工有20人，占83.3%，有15名女职工被省劳动和社会保障厅授予“广东省技术能手”称号。广州局女职工杨英同志认真加强学习，积极提升自身素质，并在全省技能比赛中脱颖而出，一举获得了邮政营业工种全能第一名，并荣膺广东省“五一劳动奖章”。

　　四是配合党政部门做好女干部的培养工作。各级邮政工会组织、女职工委员会积极主动协同人教部门对女领导干部进行政治理论、生产经营、科学技术等全面培训，增强参政议政能力和竞争实力，为优秀女干部和女骨干脱颖而出创造条件，使工会女职工委员会成为培养、推荐女干部的重要基地。

　　（二）女职工建功立业工作取得新成果

　　我省邮政各级女职委紧扣企业发展主题，引导女职工为促进企业发展努力拼搏，建功立业，取得了明显成果，其具体措施有：

　　一是开展劳动竞赛。各级邮政女职委动员女职工围绕生产、经营、管理和科技进步的重点、难点和热点，开展以管理创新、服务创新、业务创新、技术创新以及提高运营效益为主要内容的劳动竞赛，如在“落实五保，再创效益”EMS劳动竞赛、“数据为翼，商函腾飞”劳动竞赛、邮政储蓄“激情飞越” 竞赛活动中，全省邮政女职工发扬巾帼不让须眉的拼搏精神，用自己的聪明才干为社会提供优质服务为企业创造经济效益，涌现了一大批业务、经营和技术支撑的优秀女职工代表，2005年全省获得各级各个层次劳动竞赛项目奖励的女职工人数2638人；有7个单位被省总工会授予“南粤女职工文明岗”称号，2名女职工被授予“南粤建功立业女能手”称号。

　　二是开展提合理化建议活动。发动组织广大女职工开展为企业发展和技术创新出谋献策，提合理化建议等活动，充分展示她们的才智和创造精神。据统计，2005年为企业发展提出技术创新和合理化建议的女职工人数2938人。

　　四、实施“两个工程”的体会

　　通过一年来的实践，我们对动员组织女职工实施“两个工程”，有以下三点体会：

　　（一）实施“两个工程”是维护女职工合法权益的基础

　　随着企业的改革和发展，对职工自身素质的要求越来越高，因此女职工只有不断提高自身素质，才能凭自身实力在竞争中立足，在竞争中生存；只有积极参与企业改革发展大业，投身于企业各项生产经营管理工作中，才能为企业建功立业，才能在企业中谋得一席之地。实施“两个工程”，不仅能够不断提高女职工的整体素质，增强她们的竞争和抵御风险的能力，从源头上维护女职工的权益，还能为女职工参与邮政改革发展，充分发挥女职工的聪明才智提供广阔的空间，符合女职工自身发展的需要，符合女职工的长远利益和根本利益，可以说是女职工维权工作的基础。

　　（二）围绕企业改革发展大局实施“两个工程”才能发挥女职工“半边天”的作用

　　从广东邮政独立运营7年来的经验来看，企业只有搞好改革发展大局才能从根本上调动员工参与企业生产经营管理活动，才能发动员工同心同德共谋发展。对女职工而言，要想从根本上发挥女职工“能顶半边天”的作用，女职委就必须围绕企业改革发展的大局开展工作，通过实施“两个工程”，把邮政企业的改革发展目标转化为广大女职工的自觉行动，为实现企业改革发展的目标任务建功立业。

　　（三）实施“两个工程”必须与女职工个人需求相结合

　　从我省邮政一年来实施“两个工程”的情况来看，凡是“两个工程” 实施方案与女职工个人需求紧密结合的单位，凡是引导女职工根据自身情况制定了女职工个人达标计划的单位，其“两个工程”的开展效果就比较明显，反之就会流于形式。故我们的体会就是实施“两个工程”必须与女职工个人需求相结合，落实到个人，这样才能有的放矢，落到实处。