提高女职工队伍整体素质　在邮政改革发展中展示巾帼风采

甘肃省邮政工会女职工委员会

2006年3月9日

　　一、主要做法

　　（一）精心规划是关键

　　2002年经历了扭亏风雨的邮政女职工又面临着竞争、择岗的压力，为实现女职工自身的可持续发展，全面提高女职工对甘肃邮政发展的参与率和贡献率，省邮政工会针对全省邮政女职工整体竞争能力不强的实际，在广泛调查研究的基础上，精心组织设计了《甘肃省邮政系统“女职工素质工程”三年规划实施方案》。方案对达标的指导思想、达标内容、达标步骤、达标形式、实施方法做了明确的规定。为防止活动空喊口号，走过场，我们对达标内容进行了细化、量化，分成三大类48小项；达标步骤从时间上分为三大步，年龄结构分为三个侧重点。从工作岗位上分为生产、管理岗位二大类。通过自定目标、自我承诺、自我加压的形式完成近期、中期、远期目标，提高自身素质、实现自我发展。为有一个良好的开端，首先我们在全省工会主席、省局相关处室领导参加的会议上对达标方案进行了审议讨论，然后召开了全省女职工素质工程动员大会，全省各级工会和女职工委员会层层召开动员会，层层制定实施方案，精心组织，扎实推进，营造了素质工程的良好氛围，达标登记表的填报率100%。为解决部分单位对开展活动重视不够的问题，召开了“兰州地区女职工素质工程座谈会”；为解决开展活动不规范的问题，开展了“女职工素质工程半年自查工作总结”；为推动活动持续健康发展，04年6月召开了“女职工素质工程”经验交流会，“女职工工作基础资料展”，推广了张掖市邮政工会女工委、嘉峪关市邮政工会女工委对实施方案中的各项指标实施细化、量化及实行标准化管理的先进经验。为进一步规范女职工素质工程，省会女职工委员会出台了“女职工素质工程工作流程”和“全省邮政女职工素质工程分级监测评估、定期评审考核办法”。全省邮政女职工素质达标工作做到了目标明确，内容、要求、步骤切实可行，实现了标准化、规范化、制度化管理，提高了工作的针对性和有效性。

　　（二）三个结合是保障

　　开展女职工素质工程活动不是孤立的单独行为，要有活动的结合点和切入点，要为女职工提供展示风采的平台。通过素质工程，探索一条激励人、鼓舞人，凝聚人的企业文化建设的途径，通过活动让女职工享受工作的快乐，享受荣誉带来的喜悦，把个人的命运同企业的命运连在一起。我们努力探索三个结合：

　　1.素质达标与“创建学习型组织，争做知识型员工”相结合。在素质达标活动中大力开展以“人为本强素质，营造氛围谋发展”的女职工读书活动，举办征文比赛、知识竞赛、读书演讲，引导女职工树立终身学习的理念，提高女职工的知识水平，改善知识结构，提供精神食粮，通过不断充电，提高自身素质，更好地适应发展的需要。有 2名女职工获“爱我邮政、奉献邮政”读书演讲活动一等奖，有11名女职工分获二等奖、三等奖；由黄敏、陈瑾、李蓉撰写的“以知识追求卓越，以创新摆脱平庸”等3篇论文获甘肃省总工会“知识、技能、创新”征文优秀奖，有8个女职工班组，获全省“学习型组织”称号。

　　2.素质达标与“女职工建功立业”相结合。素质达标与女职工建功立业相结合，就是动员广大女职工以“四自”精神积极投身建功立业活动，使女职工把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为奉献的途径。通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵等活动，鼓励女职工学技术、学业务。近三年来全省上下共举办各种类型、规模不等的劳动竞赛、岗位练兵200余场，在03年举办的全省邮政职工业务技术比赛中女职工不负重望，不让须眉，获得9项比赛的6个第一；05年全省储蓄业务、计算机应用技术业务比赛女职工囊括了邮政储蓄业务的全部奖项，在邮政电子汇兑12名获奖人员中，有10名是女职工，彰显了女职工的竞争实力。通过“四自”“三关”教育使女职工认清形势、坚定了发展信念，发扬奉献精神，为甘肃邮政的发展建功立业。营销能手、揽储状元、服务明星不断涌现，周菊菊等5名女职工在甘肃省百万职工职业技能素质提升活动中获“甘肃省技术标兵称号”，还有5名女职工被评为“甘肃省通信行业技术标兵”，一人被评为“全国邮电系统岗位创新能手”。

　　3.素质达标与维权相结合。打铁先要本身硬，维护女职工的合法权益除有必要的维权监督机制、民意反馈机制、利益表达机制外还必须有高素质的人材，才能适应市场优胜劣汰竞争机制的需要。开展素质达标活动，就是要把培养和造就一支高素质女职工队伍作为维护女职工合法权益的战略任务来抓，树立提高女职工素质就是突出维护职能的意识，女职工自身素质提高了，竞争实力就会大大加强，才会有施展才华的前提。为满足女职工日益增长的物质文化生活需要，各级女职工组织开展了丰富多彩的文体活动和“文明家庭”评选活动，积极为女职工办好事、办实事，使女职工经常保持靓丽的心情。

　　二、三个转变是成效

　　通过开展女职工素质工程，我们实现了三个转变：一是思想观念得到了转变。，面对改革的深化、岗位竞争，女职工发牢骚、等靠要、挑肥拣瘦的少了。珍惜本职岗位、关心企业效益，讲奉献、比贡献的人多了；追求上进要求入党入团的多了；刻苦钻研自学成才进修的多了。二是终身学习的理念不断加强。，女职工自我加压，业余充电，进修更高一级的学历，掌握一至二门甚至3门的职业技能，自觉参加各种培训，积极学习政治理论，记下了大量的学习笔记。学习方式由个体向整体转变，学习参与由“要我学”变为“我要学”，真正做到了思想觉悟提升，学历层次提升、培训等级提升、技术技能提升。三是女职工整体竞争实力不断增强。广大女职工爱岗敬业，无私奉献，主人翁精神不断升华，为企业的生存与发展不懈地努力着，在邮政生产的各个岗位发挥着半边天的作用。据不完全统计，三年来女职工大中专比例由原来的22%提升到53%，党团员人数由原来的29%提升到38%，女科级干部占全省科级干部比例由原来的7.6%提高到13.4%，有11名县处级女干部，有1人被评为全国劳模，2人被评为全省劳模，有34名女职工、21个女职工集体受到省部级表彰。女职工的整体素质和竞争能力有很大提高，成为邮政改革发展的骨干力量。女职工工作的整体水平在不断的探索和实践中有了质的提高，今年省会女职工委员会以及一个基层班组、一名女职工被省总工会评为“甘肃省五一巾帼奖”先进集体和先进个人。

　　三、几点体会

　　素质工程活动开展三年来，省邮政工会女职工委员会在省总工会、国家邮政工会的关怀下，在省局党政工领导的重视支持下，在各级工会女职工干部的努力和广大女职工的积极参与下，取得了一定的成绩，达到了预期的目标，全省达标率为94%。回顾三年来女职工素质工程的全过程，我们的主要体会如下：

　　1、素质达标活动的开展离不开各级党政工领导的重视和支持。省局党组成员亲自参加女职工素质工程动员大会，并提出指导性意见。一些重大活动，省局领导亲自参加，并给予积极鼓励。省局办公室、人教处等主要领导参与了达标方案的讨论。各级党政工领导在活动的时间、人力、财力上都给予了保障，这是我们达标活动健康发展的保障。2、素质达标活动必须以邮政改革发展为中心，才能具有生命力。我们开展活动的目的就是为了提高人的素质，促进企业的经营和发展。离开了生产经营这个中心，素质达标就失去了活动之本。只有紧扣全省邮政工作的中心，活动才能持续，才有生命力。3、女职工工作必须不断创新和发展才有凝聚力。开展活动之前，我们的女职工工作基本停留在每年一次的“三八”活动上，活动的内容也基本上唱歌、跳舞、爬山、吃火锅等等，缺乏内涵和深度。女职工素质工程的开展，使我们在女职工工作的整体思路，工作方法、工作内容和工作形式上进行了有益的探索和创新。体现了女职工特色，丰富了女职工工作的内涵，创造了女职工工作品牌。

　　三年来在开展女职工素质工程过程中，我们探索性地做了一些工作，取得了一些成效，但离上级工会的要求和甘肃邮政的发展还有一定的差距。我们有决心，有信心在新的一年里努力做到：1、积极实施“女职工素质提升工程”，变“素质达标”为“素质提升”。2006年我们将召开女职工工作研讨会，进一步加强女职工工作的理论研究，为新一轮的三年“女职工素质提升工程”创造思想基础、工作基础；2、要进一步深入实施“女职工建功立业工程”，充分发挥女职工的聪明才智，通过开展女职工岗位练功、技能大赛、合理化建议活动，最大限度地把女职工吸引到建功立业活动中来。；3、努力维护女职工的合法权益和特殊利益，加大宏观参与和源头维护力度，继续开展帮困助学活动，努力为女职工办实事；4、进一步强化女职工组织建设,加大女职工干部的培训力度，不断扩大女职工组织的影响力和凝聚力，为甘肃邮政的发展做出我们应有的贡献！