集团公司召开2020年劳动竞赛总结表彰暨2021年启动会

　　2020年，集团公司劳动竞赛共评出9173个先进集体和13155名先进个人，其中，首次设立的“对标先进最佳实践奖”评选出35个项目。2021年，集团公司劳动竞赛新增4个业务竞赛，总项目达17个，包括16个业务竞赛项目和“对标先进最佳实践奖”综合性项目。这是记者从3月29日召开的集团公司2020年劳动竞赛总结表彰暨2021年启动会上获得的信息。

　　此次会议是劳动竞赛开展以来，集团公司首次召开的集中总结表彰大会。会上，集团公司通报表彰了2020年劳动竞赛获奖集体和个人及“对标先进最佳实践奖”项目，集团公司党组书记、董事长刘爱力，党组副书记李丕征，副总经理康宁、温少祺，总会计师郭成林等为荣获“对标先进最佳实践奖”的项目颁发获奖证书，李丕征讲话，康宁宣读表彰通报，温少祺主持会议。

　　2020年，集团公司对劳动竞赛工作高度重视，各单位从服务企业发展战略、立足解决一线生产经营实际问题出发，聚焦业务发展重点、难点及薄弱环节开展劳动竞赛，改进竞赛工作方式方法，强化劳动竞赛的全程管控与指导，不断创新，精准发力，切实提高了劳动竞赛的针对性有效性。特别是广大干部职工克服疫情造成的不利影响，迎难而上、团结拼搏、锐意进取，取得了优异的竞赛成绩。通过一年来的劳动竞赛工作的开展，有力地推动了经营发展，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围，10个竞赛项目均高质量地超额完成了计划目标，一大批如四川惠农项目等经营管理“最佳实践”涌现了出来。同时，邮政职工的综合素质得到提升，职工们不仅赛指标，更赛精神、赛创新、赛素质，激发了干部职工团结奋进的势头，弘扬了劳模精神劳动精神工匠精神。

　　会议明确了2021年劳动竞赛项目内容和要求。2021年，集团公司劳动竞赛要坚持问题导向、目标导向的竞赛原则，紧密围绕打造“六维共生”的新邮政发展格局，坚持以改革创新为动力，以推动中国邮政高质量发展为主线，聚焦集团公司年度工作会议确定的发展目标、重点工作和重点项目，针对各项业务的发展重点、难点及薄弱环节，共确定竞赛项目17个，包括16个业务竞赛项目和“对标先进最佳实践奖”综合性项目。

　　针对2021年劳动竞赛工作，会议要求积极动员，大力选树先进典型；抓好宣传，积极推广最佳案例；精细管理，持续优化过程管控；以人为本，切实关心关爱职工。同时，要求获得表彰的先进集体和个人，继续弘扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，拼搏奋斗、攻坚克难，锚定打造行业“国家队”目标，推动中国邮政高质量发展，以优异成绩迎接建党100周年。

　　会上，通过视频短片，北京市邮政分公司等就如何做好劳动竞赛工作交流了经验，安徽铜陵校企合作等最佳实践案例展示了取得的显著成效。其他优秀案例视频已上传至“中邮网院”学习专区，供各单位学习借鉴。