四川省分公司出台“企业关心员工成长、员工关心企业”双关心工程实施方案

　　为贯彻落实习近平总书记提出的“以人民为中心”的发展思想和党的十九届历次全会精神，推进体现“时代烙印、四川特色、邮政担当”的现代企业治理能力和治理水平建设，践行“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果员工共享”的发展理念，四川省分公司出台了《中国邮政集团有限公司四川省分公司“双关心工程”实施方案（2021－2025年）》。“双关心”方案实施周期为五年，每个方面均明确牵头责任部门、实施期限，确保各项举措真正落实到位。

　　企业关心员工成长方面，聚焦“六关心”，设置六项内容：一是关心员工政治成长。各级党组织注重开展理想信念和思想教育；系统开展“比学赶帮超”“创先争优”“模范机关建设”“挂包帮”等活动；多形式引导群众员工主动积极向党组织靠拢。二是关心员工职业环境。加强先进典型的培养、选树和宣传，打造具有四川邮政特点的荣誉体系和机制，营造劳动光荣的职业环境；选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，设置岗位“双Y型”员工成长通道，营造激励上进的职业环境；广泛开展安全文化宣传活动和职工安全健康意识和应急技能知识普及活动，营造安全生产的职业环境。三是关心员工职业成长。出台金融从业人员2021-2023年持证规划，开展专业人员培训以及常态化开展岗位职业技能培训和技能等级认定，着力建立健全基于能力素质模型的岗位体系。开展技能大赛、评先争优、创新创效等活动。四是关心员工身心健康。开通心理咨询热线，开办心理健康知识讲座，开展关爱一线员工心理素养活动，原则上两年一次组织全省综合性运动会，每年组织员工体检。制定帮扶机制，开展常态化送温暖活动，有序组织安排员工休息休假。五是关心员工家庭和谐。建立谈心谈话化解矛盾机制,帮助员工解决工作、生活实际困难。六是关心员工的薪酬福利。以员工收入增长与企业效益提升基本同步为目标，加强绩效考核管理，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，将考核结果作为绩效薪酬分配、职务聘任、岗位调整、教育培训的重要依据。

　　员工关心企业发展方面，鼓励员工提升“六自觉”，从自觉提升政治素养、自觉融入中心工作、自觉加强知识学习、自觉发挥自身作用、自觉遵守规章制度以及自觉崇尚健康生活等方面，设置六项内容：一是积极参加政治学习，加强党性锻炼。二是在工作中对标先进，优服务、争先进、当标兵。积极参加“金点子”和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。开展“劳模（先进）创新工作室”建设。积极参与服务能手评比活动，自觉提高技能水平和服务水平。三是充分利用各种学习资源，树立终身学习的意识，为胜任工作打好知识和技能技术基础。加强跨岗位知识学习，提高综合素质和多专业能力。四是积极参加劳动竞赛活动，主动参加各类党员突击队、青年突击队、重点项目攻坚队（重点项目开发）、志愿行动等，在业务营销旺季、重点改革阶段、重大突发事件中锤炼自己。主动参与所在单位（部门、支局所、班组）民主管理工作，发挥职工代表作用，提升参政议政能力和水平。五是认真学习《中国邮政集团有限公司四川省分公司违反经营纪律处理处罚办法》等相关制度，知底线明红线，让执行规章制度成为自觉意识。六是培养健康的生活方式、文明的娱乐方式，注重社会公德、家庭美德、职业道德培养，积极参与和谐企业、和谐社会的各项实践活动。

　　文件印发后，省分公司各牵头部门做好了配套方案的制定及相关政策的解读工作。各市州分公司、省分公司各直属单位积极组织广大员工认真学习，并结合自身实际，制定了相应的实施细则，抓实抓细各项工作，确保此方案的落地实施。