心系坚守抗疫生产一线员工 邮航工会在行动

　　2022年3月以来，我国的疫情形势依然严峻。为积极应对常态化新冠疫情对公司安全生产运行带来的冲击和影响，进一步加强对一线员工的关心关爱，切实担当起保供保通保畅是企业责任，邮航工会组织开展了一系列工作，及时将公司党委和工会的温暖送到员工心坎上。

　　一、加强工会工作组织领导。邮航工会把关心关爱一线人员作为当前一项重要工作突出出来，认真落实集团和寄递事业部的有关指示要求，积极采取有效措施，确保一线人员的生命健康安全。各分工会积极发挥职能作用，及时分析疫情防控形势，主动研究解决员工在生产生活当中遇到的现实问题和思想问题，对因保障航班任务处于隔离（闭环管理）的机组人员和一线其他员工进行了重点关注和动态跟踪。

　　二、全面掌握一线员工情况。工会各级干部采取电话、微信等形式，对一线员工的情况进行全面了解，重点掌握因隔离时间长、致使产生员工具体困难及合理诉求等情况。针对比较集中的问题，工会专题召开会议进行梳理汇总研究，能解决的尽快解决。各分工会组织开展了“一对一”的当面或线上谈心谈话，注重用好“三必知”“四必谈”“五必访”等工作经验，及时做好疫情防控期间干部职工思想动态调研和分析研判，有针对性地做好人文关怀和心理慰藉，暖人心、稳人心，确保了疫情防控期间职工思想稳定。

　　三、多种形式开展关心关爱。在公司工会在统一指导下，各分工会建立了动态谈心机制，在一线员工处于隔离（闭环管理）期间，部门领导至少与相关人员进行不少于两次的谈心交流，及时了解掌握情况，体现关心关爱。根据各自实际情况，组织员工成立互助小组，因地制宜开展帮困疏压活动。为因生产工作集中隔离的每名员工统一配发了小型健身器材，为集中隔离的一线人员和单身隔离一线人员在每一个隔离周期配发了一次水果。为单身隔离人员还一次性配发了一定数量的书籍或电子书籍，以满足精神生活需要。根据邮航实际情况，将已有的对因生产工作处于长期隔离员工实施临时专项慰问的措施，转变为长效政策机制，从制度上予以有力保障。对因疫情原因长期值守在国外（境外）的员工家属进行了重点慰问，积极倡导处于隔离（闭环管理）状态的一线员工通过视频连线，采取同步陪伴子女做功课写作业、陪同家人回忆往事欣赏影集、陪同朋友聊兴趣看美景等多种形式进行在线互动交流，缓解心理压力，丰富心理体验。

　　基层员工纷纷表示：一定坚守一线工作岗位，全力做好安全生产，坚决把邮航所担负的政治责任、社会责任、经济责任扛起来，以实际行动履行好寄递事业国家队的使命担当。邮航工会将继续全力做好一线员工特别是处于疫情封闭区内人员的人文关怀和生活服务保障等工作，确保防疫措施到位、生活保障到位、心理关怀到位，为保供保通保畅发挥更加积极的作用。