北京邮政开展2022年在职职工岗位助推活动

　　为深入贯彻北京市总工会《2021年在职职工职业发展助推计划实施方案》文件精神，落实《北京市“十四五”时期职工发展规划》，持续深化推进加快提升职工技能水平，切实满足在职职工职业能力提升需求，在推动企业高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用，北京邮政开展2022年在职职工职业发展助推活动。

　　助推对象为北京邮政所有在职从业人员。助推条件包括获得北京市职业技能鉴定管理中心颁发的国家一级（高级技师）、二级（技师）职业资格证书，本年度在全国职业技能大赛中获得竞赛项目决赛前十名个人选手，本年度在北京市职业技能大赛市级行业竞赛中获得竞赛项目决赛前十名个人选手，本年度在北京市“职工技协杯”职业技能竞赛中获得竞赛项目决赛前十名个人选手，本年度在中国邮政集团有限公司组织的各岗位（工种）技能竞赛中获得决赛前十名个人选手，本年度在中国邮政集团有限公司北京市分公司组织的各岗位（工种）技能大赛中获得决赛前十名个人选手，本年度在各单位组织的岗位练功比赛中获得前三名的个人选手。对符合以上条件之一的人员予以800-2000元不等的专项资助。

　　北京邮政工会要求各单位一要按照助推活动的总体安排，做到扎根一线、目标明确、突出重点、带动全面，认真做好本单位岗位练功活动的组织实施工作；二要结合实际，将实施职工职业发展助推计划与劳模先进梯队建设相结合，力争在不同专业、不同岗位、不同工种、不同群体中培养选树一批业务精湛、技术一流的“邮政工匠”、青年岗位能手和科技创新人才，引导职工在实践中成长，在岗位上成才，有力支撑北京邮政企业转型发展；三要以劳模先进（工匠人才）创新工作室为载体，积极配合相关部门广泛开展多层次的岗前培训、在岗技能提升培训和高技能人才培训，提高职工的技术水平和技能素质。要总结推广绝招绝技和先进操作法（工作法），构建新型“师带徒，匠帮兵”机制，培养执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养，增强工匠精神的吸引力、感染力、影响力，努力在企业内部营造“树有标杆、学有典型、做有榜样”的良好氛围。四要建立并完善职工职业发展助推工作推荐申报机制，要向同级党政领导汇报岗位练功助推活动的进展情况和推荐人选。北京邮政工会将及时总结推广宣传各基层工会对职工职业发展助推工作的好经验、好做法，供各单位学习借鉴。（北京邮政工会）