积极打造“六有”工会 助力幸福四川邮政建设

　　维护职工权益，开展好“双关心”工程，是四川邮政工会的“安身立命之本”。要突出幸福邮政的“四川特色”，围绕“六有”（有钱、有闲、有趣、有关爱、有公平、有本事）做文章，不断提升员工的幸福感、获得感和归属感，从而激发广大员工“强邮争先锋，建功新时代”的内生动力。

　　一要保障员工经济权益（“有钱”）。要依法推动企业开展工资集体协商，建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制，促进员工工资随劳动生产率和企业效益同步提高；要组织开展全省邮政劳动竞赛活动，加大宣传力度，积极营造“比学赶帮超”氛围，引导员工从被动地“发工资”到主动地“挣奖金”，从而实现“能者多劳、多劳者多得”；要推动健全薪酬支付保障机制，配合相关部门开展专项检查，严肃查处强制摊派、买断包销、上卡返现等侵占员工利益的行为。

　　二要维护员工休假权利（“有闲”）。要参与制定行业

　　劳动定额，确保一线员工劳动强度和负荷在正常可承受范围之内；要督促落实企业带薪休假制度，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性；要配合人力资源、运管、安保、金融等相关部门，通过流程优化、科技赋能和科学排班等多种措施，缓解配员不足和工时紧张矛盾，有序组织安排员工休息休假，保障员工合法权益；要按照《女职工权益保护法》的规定，依法维护女职工生理期、孕期、产假、哺乳期的特殊利益。

　　三要组织丰富多彩的员工活动（“有趣”）。以迎党的二

　　十大为主题，开展主题鲜明、形式多样、内容丰富、效果明显的群众性文体活动，视疫情情况，适时组织全省邮政系统文体比赛，丰富员工生活，展示邮政形象；各市州、单位开展特色化的团建活动；组建个性化的各类兴趣活动小组；常态化的开展工会小组活动；充分利用“职工之家”“职工小家”，建立员工活动中心，配置必要运动器材。

　　四要创新做好员工思想政治工作（“有关爱”）。要完善和健全职工思想动态分析闭环机制，当好“第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督促解决人”，聚焦思想动态调研中员工反映最普遍、最集中、最关心的问题，全力帮助员工解决实际困难；要与时俱进，创新工作方法，进一步了解掌握新时期、新阶段广大员工的新要求、新期盼，分年龄、分区域、分阶段地做好员工服务工作，尤其重点关注年轻员工的思想动态和心理关爱；要常态化开展元旦春节送温暖、高温季节送清凉、金秋助学、因灾因病慰问以及特困帮扶活动；要按照《中国邮政集团工会关于2021-2023年职工小家建设工作的指导意见》要求，做好全省邮政职工小家规范化建设工作，并如期完成新建提升25个职工小（之）家，提升25个原速递物流职工小家，帮扶员工食堂3个的全年建家目标；每年组织员工体检一次。

　　五要维护员工民主政治权利（“有公平”）。要按期召开职工代表会、会员代表大会，完成换届改选工作，积极推进职代会立案提案落地实施，解决好员工反映突出的热点难点问题；做好司务公开工作，涉及企业发展的重要事项、员工切身利益的有关问题、有关法规和企业制度等员工应该知晓的内容向员工公开，确保广大员工的知情权、参与权、监督权。进一步畅通信访诉求渠道，规范处理程序，提升处理效率，充分发挥主席信（邮）箱、维权热线、QQ工作群等渠道作用，切实解决好员工群众反映的信访问题，切实起到工会组织桥梁沟通作用，为和谐企业建设作贡献。

　　六要帮助员工加强学习提升素质（“有本事”）。要加强对终身学习理念的宣传，引导广大员工主动学习，不断提高综合素质和多专业能力，助推学习型企业建设；要组织好技能大赛、岗位练兵等活动，配合各部门确保各类业务、技能培训的参训率和培训效果；要探索建立员工职业规划咨询活动，激发员工进行提升性学习的内生动力，培养一大批“一岗多能”“一专多能”的骨干人才。