四川邮政2021年工会工作年度目标考核及“双关心”专题调研工作圆满结束

　　2022年5-6月，四川省邮政工会采取“集中+分片”的形式，开展了全省工会工作年度目标考核及“双关心”专题调研工作。

　　本次的考核范围覆盖全省21个市州邮政工会及3个直属单位工会；考核指标由23个基础指标、5个加分指标及2个扣分指标构成，覆盖了工会政治建设、支撑经营、双关心工程及日常基础工作等各个方面；考核方式采用现场座谈交流、查看会计凭证及查阅佐证资料等，既听取了基层单位的建议意见，又传达了省公司的工作要求。

　　全省邮政工会工作年度目标考核开展三年以来，考核指标越来越科学化。从之前的面面俱到、指标笼统、不够量化，到今年的分级分档、指标清晰、量化到项，形成了一套指标体系；考核方式越来越多元化。佐证材料由纸质单一化，发展到照片、影片等数字化相结合。考核内容从仅开展考核检查工作，发展到与“双关心”专题调研、小家建设实地考察、工作交流、“挂包帮”活动等重点工作相结合。目标考核的过程不再简单枯燥，草草了事，而是赋予了更多的内涵与意义；结果运用越来越综合化。省邮政工会按照“有考核有结果有奖励”的原则，既给予考核结果不同等级的单位不同的“回拨经费”，又给予不同的荣誉称号，并且还将考核结果应用到年度的评先选优、荣誉推荐等工作中，使“物质奖励”与“精神奖励”相辅相成、相互促进、相得益彰。

　　在“双关心”工程落实方面，全省邮政各级工会作为牵头部门，当好了“协调员”、“宣传员”和“督导员”，根据《中国邮政集团有限公司四川省分公司“双关心工程”实施方案》的具体要求，结合自身实际，制定了实施细则，在广大干部员工中进行广泛宣传，让员工感受到企业的关心关爱，从而激发员工干事创业激情，积极投身企业改革发展，并协同调动配合本单位各部门从企业关心员和员工关心企业方面，多措并举、有声有色地开展了各项工作。

　　下一步，全省邮政各级工会要统一思想，提高认识。提高政治站位，自觉把思想行动统一到省第十二次党代会精神上来，坚定推动党中央大政方针和省委决策部署落到实处、见到实效，要认真学习贯彻廖涛书记对全省邮政工会工作作出的重要指示精神，搭建企业与员工沟通交流的“桥梁”；要坚持问题导向，以科学化、精细化的目标考核推进全省邮政工会工作再上新台阶。要全面从严做好工会财务工作及持续开展员工关心关爱行动，带着“情怀”、带着“责任”、带着“思考”工作，当好“第一知情人、第一帮助人、第一报告人和第一督促解决人”；要强化责任担当，全力确保“双关心”工程落实落地，在思想上重视，行动上落实，将“双关心”工程作为全年各项工会工作的“行动指南”，围绕企业经营发展中心，履行工会工作职责，把一切为了员工、一切依靠员工作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点，积极引领全省邮政干部员工心系企业、勤学苦练、勇于创新、敢为人先，积极投身四川邮政改革发展实践，在干事创业中建功立业，在为四川邮政高质量发展添彩中实现个人价值出彩。