加强职工福利保障管控 打造可持续福利保障体系

　　为进一步推进幸福烟台邮政建设，增强全体职工的获得感、幸福感、归宿感、自豪感，健全完善职工福利保障体系，烟台邮政工会依据相关制度和办法规定，本着好事好办、好事快办、好事实办、好事尽办原则，制定了《建设幸福烟台邮政完善职工福利保障体系办法（试行）》。烟台邮政公司召开宣贯会议，工会对本办法进行了阐释和说明。          

　　本福利保障体系，共分七项内容，具体包括：职工疗休养、支局小伙房补贴、职工就餐补贴、基层慰问活动、工会经费支出、职工小家规范化建设和职工体检。工会主席杜修志：职工福利保障管理，直接关系所有职工的利益，并对企业的稳定发展有重要的影响。有一个好的福利保障体系，能够充分调动职工的工作积极性，对于激励、吸引更多人才加入邮政企业也起着至关重要的作用。

　　烟台分公司党委书记、总经理程宪平：本办法的实行，是落实习近平新时代中国特色社会主义思想落地开花的重要举措，是提升全体职工获得感、幸福感、归宿感、自豪感的有效途径，是烟台分公司党政工对全体职工的关心关爱关怀。企业职工福利保障体系管理必须要以长效机制作为保障，将职工利益放于首位。希望全市各级主管部门，充分利用好福利政策，将福利保障体系落实到位，真正惠及职工，最大程度的为职工提供丰厚的福利待遇，从而提高企业凝聚力，战斗力，为实现烟台邮政二次崛起努力奋斗。

　　会后，各单位对本办法向全体职工进行了详细解读，职工们纷纷表示，本办法的出台实施，是烟台邮政发展历程中的重要时刻，是党政工对全体职工满满的爱，今后，将发挥主人翁精神，团结拼搏，坚持效益导向，坚持创新发展，攻坚克难，奋发有为，为烟台邮政快速崛起，建设“新、强、美”和幸福烟台邮政作出更大贡献。