黄石邮政把实事办到员工的心坎上

　　在开展“夏送清凉”慰问中，黄石市邮政分公司领导每到一个网点，都会问上一句：“酸奶喝上了吗？”

　　如何让企业改革发展成果更多地惠及员工，是黄石分公司党委最关心的问题。2022年，黄石分公司积极开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，从建立健全员工收入体系、完善员工带薪休假福利、增强员工福利保障、开展“一杯奶”工程及增加员工体检项目、改善一线员工生产办公条件，降低员工劳动强度六个方面向员工承诺了“六件实事”，把实事办到员工的心坎上。

　　01企业归属感更强

　　进入8月以来，黄石持续高温，每天回班后，邮运司机文良军都会去淋浴间冲洗一下。“现在淋浴间亮堂堂的，干净的很，我们司机出汗多，冲一下人舒服多了。”今年年初，黄石分公司重新整修了司机班的淋浴间，对热水器、地砖、浴霸灯均进行了更换。

　　不仅如此，在职工小家里，有了整体橱柜，独立式活动室、配套式浴室等，员工的工作、休息环境不断改善。在市分公司本部大楼里，员工们拥有了新的屏风工作位，整齐划一的格子间里，除了工作台面更大外，每位工位还配备了一个2米长的午睡位。在邮件处理中心，新安装的LED节能灯和太阳能路灯也解决了处理场所照明问题。在5个揽投站点，“皮带机+直线机”设备已配备到位。

　　同时，瑜伽、乒乓球、工间操、健身、羽毛球和气排球等兴趣小组活动也常态化进行中。“考虑到很多员工晚上要赶着回家带孩子，我们接受员工的建议，将瑜伽课调整到了中午12点30分。”45分钟的瑜伽课后，大家直接在瑜伽室睡起了午觉，运动休息两不误。

　　02家庭幸福感更暖

　　“很多时候，我们更希望周末或者寒暑假在家陪陪孩子。”对于基层网点普遍渴求的“在家陪孩子”问题，黄石分公司积极与监管部门沟通，在全市城市网点实现周末轮休，并逐步在部分农村网点试点。同时针对“有假不敢休”等现象，黄石分公司党委开始传导，各单位根据生产、工作的具体情况，在7至9月，学生暑假期间，根据业务发展情况，结合员工本人意愿，采取调休、轮休、岗位AB角等方式，想方设法为基层一线落实带薪年休假制度创造有利条件。

　　员工的子女也是重点关怀对象。今年，黄石分公司继续开展“鲤鱼跳龙门”活动，对7名员工子女中高考取得优异成绩的家长给予一定奖励，并邀请湖北师范大学知名心理学教授开展员工家庭教育知识讲座。

　　03健康安全感更足

　　不断加大关爱员工力度，让员工的身心健康有保障是关键。除全面实行一年一体检外，黄石分公司根据员工年龄段确定体检项目，提高体检金额标准。同时通过为员工购买重大疾病和意外伤害保险，建立补充医疗保险机制，为全市246台揽投电动三轮车办理第三者责任险等一系列措施，全方位切实解决员工后顾之忧。

　　企业只有把员工挂在心头，员工才会把企业记在心里。正是得益于企业和员工这种“鱼水情”，2022年上半年，黄石分公司大口径收入进度达到66.45%，列全省第6位，实现超半目标；同比增幅26.01%，列全省第1位，为近五年来首次；全市三年新增综合资产达到97.9亿元，即将实现三年新增100亿元预设蓝图；全市寄递业务同比增幅65.79%，列全省第1位，邮务业务同比增长25.47%，提前完成全年目标。