宁夏邮政工会职工代表工作室作用显著

　　按照宁夏邮政公司二届二次员工代表大会审议通过的5个专门委员会（生产经营委员会、民主管理和劳动争议调解委员会、劳动法规监督和薪酬福利委员会、民主评议和民主监督委员会、提案征集督办委员会）职责，始终把解决广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题、切实维护员工根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。特别关注员工在薪酬福利、劳动条件和安全、休假、女员工权益保障、心理健康等方面的诉求，加强劳动关系研判预警，密切关注重点群体员工稳定情况，引导员工依法理性有序表达利益诉求，坚持解决实际问题与解决思想问题相结合，防止局部矛盾扩大化。为了在职代会闭会期间，积极推进基层调解，及时化解劳动关系矛盾，坚决维护员工队伍稳定。按照“属地管理、分类负责、分层落实”的原则，及时做好调解答复工作。认真受理员工信访及福利待遇等诉求，及时化解矛盾，使员工实实在在感受到企业温暖，保障了员工队伍的稳定和谐。

　　今年以来，宁夏邮政工会为促进企业民主管理，为职工代表更好的履行代表职责作出的制度安排，丰富了职工代表监督履职的形式。在职工代表工作室制度安排下，7个试点单位均开展职工代表接待日，召开职工代表座谈会，共收到职工代表提出意见建议118条，回复落实114 条，4条正在落实当中。职工代表工作室的创建虽然正在起步阶段，但是得到了广大职工的欢迎和积极参与，取得了较好的效果，今后将在逐步完善的基础上，把这项制度坚持下去（宁夏邮政工会）