绵阳邮政开展2022年度工会工作目标考评检查暨一季度职工思想动态调研

　　根据年度工作安排，2月15日起绵阳市分公司工会组织开展全市2022年度工会工作年度考评暨一季度职工思想动态调研。本次考评检查内容围绕去年制定的年度目标考核指标体系，采取到各县（市、区）分工会职工小家实地调研、与一线网点员工座谈、汇总查阅相关资料，逐条分项按指标现场打分。

　　在县（市、区）分工会现场查看了全部资料后，与分工会主席和工会干事座谈交流了相关工作情况。一是对做好的方面给予了肯定，对工作中存在的不足，提出了整改意见；二是通过座谈全面了解了基层工会开展民主管理、维护员工权益、“双关心”等工作的具体实施情况；并对如何正面引导员工关心企业进行了深入讨论。三是对省总工会新下发的基层工会经费收支管理实施办法进行了宣贯，特别对本次办法中调整的部分进行了重点学习；并征求基层工会对市分公司工会在工作中的意见或建议，以进一步提升服务职能做好全面支撑。

　　在支局网点，现场实地查看职工小家建设提升及管理、使用情况，对规范整理宿舍，督导环境卫生打扫，完善各种资料，体育用品摆放，补充上墙氛围营造等细节问题提出要求；就工会小组结合业务拓展开展各类工会活动，凝聚员工活力等方面提出了指导意见。通过与支局长交流获知，员工对“只有业务发展好　个人收入才会高”的思想已形成统一，对于工作未达既定目标也不会单纯的只找客观原因。对此，考评组进一步宣贯市分公司年度工作会议精神和荣誉体系建设方案，让基层员工清楚全市邮政2023年主要工作目标，员工收入增幅目标以及企业对员工关心的举措；引导员工对企业文化建设、创新经营发展和优化生产流程提出合理化建议，实现企业与员工的双向关心。

　　据悉，市分公司工会将把此次考评中发现的共性问题纳入工会工作培训进行强化学习。