巴中邮政工会扎实推进“关心关爱员工促进转型发展”九条措施落地

　　为深入贯彻落实企业关心关爱员工政策，近日，巴中市邮政分公司、巴中市邮政工会联合行文印发“关心关爱员工促进转型发展”九条措施，巴中市邮政工会主动作为，牵头实施多项暖心举措，切实保障员工合法权益，促进企业转型发展与员工福祉双提升。

　　畅通诉求渠道，构建和谐劳动关系

　　市邮政工会牵头实施"双关心"工程，7月底前全面开通市、县两级总经理与工会主席热线电话、电子信箱，在各网点公示诉求渠道；实行“分级受理+限时办结”机制，每周2次查看信箱并建立登记台账，对员工反映的敏感事项签订保密协议。

　　强化休假保障，维护员工身心健康

　　工会联合人力资源部成立专项工作组，推动金融网点严格执行综合工时制：创新实施“月度休假储蓄”制度，员工可自主选择每月累计8天或每周2天轮休；简化3天内休假审批流程；对孕期、哺乳期及家庭困难员工建立“一人一档”，县区应结合实际，在有条件的情况下适当就近安排上班，给予关心关爱。

　　深化民主管理，赋能基层工会活力

　　对因工作调动引起的网点工会小组长缺席，进行了重新选举，并修订《巴中邮政基层工会小组职责》；设立专项经费支持网点团建，2025年将评选年度优秀工会小组长、工会积极分子和“发展好、管理好、服务好、队伍好”模范职工小家，并给予适当的奖励；严格落实“345工作法”。

　　聚焦急难愁盼，做实关爱工程

　　针对员工反映强烈的问题，积极推动：非金融业务考核占比压降至30%，叫停“买断包销”等违规行为；建立边远网点补贴机制，2026年起实施差异化绩效激励；升级职工小家10处，配置健身器材、职工小家低质易耗品等设施。强化监督职能，确保政策落地

　　工会纳入企业“大监督”体系，每半年联合人力、财务等部门开展制度执行检查，重点督查休假落实、诉求办理等情况，及时纠偏。

　　下一步，市邮政工会将持续聚焦员工“急难愁盼”，把九条措施转化为实实在在的获得感，让每位员工都能感受到“家”的温暖，为企业高质量发展凝聚合力。