文化赋能，深耕职工小家文化建设

　　为规范职工小家文化建设、厚植文化根基，眉山市邮政工会以“文化赋能”为核心，将企业文化融入其中，推动小家文化建设落地，打造职工有归属感的“温馨港湾”。

　　前期调研发现，职工小家存在标识老化、文化氛围弱、发展引导不足等问题。市邮政工会迅速梳理方案，下发《关于规范职工小家文化建设的整改通知》，依据胡波总经理指示，明确将小家打造成“凝聚人心、助力发展、释放身心”的温暖港湾。一是统一形象标识，允许各单位在标准上融入自身特色设计，彰显文化个性；二是落实“五要素”，明确要求嵌入企业文化宣传内容，同步设置荣誉墙、业绩（政策）板块、活动展示区及公示栏，让文化看得见、摸得着；三是拓展功能，支持结合企业文化增设菜园地、休闲运动区等特色区域，丰富文化载体。

　　通知下发后，市邮政工会符副主席带队赴仁寿县、东坡区分公司现场指导，立足网点实际融入企业文化元素打造标杆，让小家既符合规范，又满含邮政文化温度，更接地气。

　　目前，全市各区县分公司已全面启动小家规范化整改。各单位结合市公司模板、整改要求及企业文化，依据场地、人员、业务特点推进个性化改造，普遍反馈模板实用性强，既保规范统一，又为文化融入留足空间，有效提升整改效率与质量。

　　下一步，眉山市邮政工会将持续以企业文化为引领，推动小家建设提质升级，适时组织专项验收，确保整改落地见效，真正建成满含邮政文化、职工喜爱信赖的“温暖之家”与“奋斗驿站”。