成都开展职工思想动态调研工作

　　为精准掌握职工思想状况，充分发挥工会桥梁纽带作用，切实解决职工急难愁盼问题，成都邮政工会坚持常态化调研机制，每年开展两次职工思想动态调研工作。近期，组织开展职工思想动态调研，全面收集基层心声、分类推进问题处置，为企业高质量发展筑牢思想根基。

　　本次调研紧扣实效导向，在上半年意见闭环处置的基础上，实现调研工作的精准衔接与深化。调研重点聚焦四大核心：一是职工对上半年已答复问题的反馈意见及未完成事项的推进诉求；二是企业深化改革与转型发展过程中，职工面临的生产生活实际问题及遗留难题；三是职工对企业经营管理、机制优化、服务保障提升的创新建议；四是基层一线员工反映的新热点、新难点问题，确保调研靶向精准、覆盖全面。

　　经系统梳理，本次调研共收集各类意见问题34条，覆盖人力资源配置、薪酬福利保障、系统功能优化、经营发展提质等多个关键领域。为高效推动问题解决，市邮政工会第一时间完成问题分类分流，向相关责任部门反馈情况并明确工作要求：各部门需结合工作实际，对关联问题制定具体可行的解决举措，明确清晰完成时限，确保能办事项尽快落地见效；对因客观条件限制暂无法及时解决的问题，要详细说明原因、制定分步推进计划，主动与职工做好沟通解释，避免问题积压。

　　成都邮政工会将持续跟踪各部门问题处置进度，督促各项举措落地见效。通过切实把调研成果转化为服务职工的实际成效，不断增强职工的获得感、幸福感和归属感，凝聚起推动全市邮政事业持续健康发展的强大合力。