为进一步深入了解交流员工心声，激励员工不负韶华、勇担使命，发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,泸州邮政工会开展“一月一谈心”活动。近日，组织七位交流锻炼员工代表，开展了首场谈心谈话活动。

　　下沉听音：使“交流”成“常态”

　　为及时掌握全市员工的思想动态，关心并解决员工困难与压力，激励员工敢想敢为勇于拼搏，泸州邮政工会创新开展“一月一谈心”活动，每月选择不同岗位、不同层级的企业员工由工会主席带队开展多主题的谈心谈话活动，将“交流”成为“常态”，通过“下沉去听”的谈话模式，了解员工所思所想，推动员工综合能力提升成长。

　　1月30日，泸州邮政工会组织开展了本年度首次“一月一谈心”座谈会，以本部和区县交流锻炼员工代表为谈话对象，深入了解交流锻炼人员的感想体悟。七位交流锻炼员工畅所欲言，分享岗位转变后的困难与压力，交流学习成果和工作建议。

　　员工代表陈静分享了她从泸县分公司区域经理到市分公司市场部岗位转变后的心路感受。她感慨到，初到市场部，由于该岗位的综合性极强、跨度极大，工作起来常常感到力不从心，后来在团队的帮助和自己的努力下，工作渐渐得心应手，既学会了熟练运用许多综合办公技能，也得到了思想观念的转变与提升，“现在，我会关心企业的总体增长、关心各专业有哪些缺口、主动思考造成问题的原因与解决方案。”让她从原来只是工作的“执行者”，逐步转变为工作中的“思考者”，学会了主动发现问题、思考原因、解决问题，学会了用发展的眼光看待问题。

　　畅谈心扉：化“问答”为“家常”

　　与以往“一问一答式”的座谈方式不同，泸州邮政工会开展的“一月一谈心”坚持有的放矢、行之有效，将问答式谈话变为拉家常式谈话。结合交流员工的性格特点、工作岗位进行“激励式”交谈，针对交流员工的工作压力和生活困难进行“鼓舞式”交谈，根据交流员工的意识形态成长进行“引导式”交谈。

　　本次座谈会上，工会主席周启权及相关部门针对大家的交流情况给出了全方位的建议，并为大家现场答疑解惑，与员工们进行心灵的碰撞，让谈话变得更加坦诚交心、真诚走心，令交流人员醍醐灌顶，如沐春风，也让大家在谈话中提高站位、拓宽视野，更加坚定创新改革发展的信心。

　　掷地有声：变“纸上”为“务实”

　　座谈会上，大家既分享交流了学习的感悟和心得，还积极建言献策，结合在市、县（区）分公司交流学习的体验，提出诸如提升市分公司政策在区县分公司的解码解读力度、加强区县分公司各专业部门协调联动性、增加支局长能力培训力度等建议，为泸州邮政高质量发展贡献力量。

　　从市邮政工会到纳溪区分公司的交流锻炼员工杨潇，结合自己基层工作经历，谈了许多思考感悟和创新性建议。她从电商专业日常通报这项工作出发，提出工作不能仅是复制粘贴式地机械操作，可以从当前时令性活动、奖励机制、海报榜单物料等方面进行花式创新，加强业务宣传力度；也提出了市县区分公司的各专业单位可以加强关于怎样提高网点工作积极性、内驱力，怎样提高各专业团队内驱力、凝聚力，怎样加强区域经理协调作用等方面的思考，从而提升基层单位的凝聚力、执行力、内驱力。

　　市分公司对大家提出的合理诉求与意见建议及时进行了收集整理，联合相关单位积极开展研究并作出回复，及时采纳有利于工作开展的意见建议，反映出的问题跟进解决，做到事事有回应、件件有着落，使座谈会不再是流于形式的“纸上谈兵”，真正成为企业与员工的“粘合剂”，促进企业与员工之间凝心聚力、共同提升发展。